Premier Etape
21 K
Le leader est né où est fait:
“Un leader conduit les personnes où elles ne seraient jamais allés seules” Hans Finzel
Description de l´etape:
La première étape, “Le leader est né où est fait, nous allons réfléchir, de la main d´auteurs comme Daniel Goleman, Stehpeh Covey o Peter Senge, sur les modèles d´organisations qu´émergent. Les dénommés “Organisations intelligentes” et les différences entre chef- gérant- leader.
Zubiri – Pampelune
Second Etape
20 K
Second Etape
Moi avant le rôle, le leadership précède le leadership externe:
“Quand vous parlez, vous répètez seulement ce que vous savez déjà, mais quand vous écoutez vous apprenez sûrement quelque chose de nouveau”
Dalai Lama
Description de l´étape:
Dans la deuxième étape, “Moi avant le rôle, le leadership précède le leadership externe”, nous allons développer différentes dynamiques que, à la prise de concience et l´auto-observation, nous permettra de nous connecter avec notre style d´auto-leadership et de leadership envers les autres. Nous allons aussi mettre en pratique des outils pour développer une écoute active et faire attention au langage non verbal
Pampelune – Pont la Reine
Troisième Etape
24 K
Traite les autres comme ils veulent être traités:
“Essayer de comprendre avant d´être compris”
Stephen Covey
Description de l´etape:
Dans la troisième étape, “Traite les autres comme ils veulent être traités”, nous allons apprende à identifier, à travers le modèle des energies de Carl Gustav Jung, les différents styles et préférences des personnes pour adapter la forme et contenu de nos conversations et réaliser une conversation plus efficace.
Pont la Reine- Estella
Quatrième Etape
22 K
Habiliter et développer mon équipe:
“Donner aux gens confiance en eux-mêmes est, de loin, la chose le plus importante que je puisse faire. Car à ce moment ils aggisent”
Jack Welch
Description de l´etape:
Dans la quatrième étape, habiliter et développer mon équipe, nous travaillerons sur de méthodologies de Coaching (méthodologie GROW, feedback, questions, …) qui nous permettent de renforcer et de gérer le talent de notre équipe depuis la création d´environnements de travail créatifs et innovants.
Estella – Los Arcos
Cinquième Etape
21 K
Identifier et développer les talents:
“Ne dites pas aux gens comment faire leur travail, dites-leur quoi faire et laissez les que vous surprende avec les résultats”
George S. Patton
Description de l´etape:
La cinquième étape, identifier et développer les talents, nous développerons des compétences pour identifier, extraire et promouvoir le talent, ce qui le rend unique et spécial et les impliquer dans leur propre développement.
Los Arcos – Viana
Sixième Étape
19 K
Motiver avec sens:
“Le travail d´une équipe est la capacité de travailler ensemble vers une visión commune. La capacité de diriger les réalisations individuelles vers les objectifs de l´organisation”
Andrew Carnegie
Description de l´étape:
Dans la dernière étape, motiver avec sens, nous ferons un tour des apprentissages internalisé dans les étapes précédentes et nous nous concentrerons sur l´identification des types de réconnaissances que nous pouvons activer avec notre équipe avec une attention à la personne et à ses besoins.